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2025-06-22 04:01 吕虔

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  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下 ✊列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证 ❢明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三 ⏲)严重失职 ➠,营私舞弊 ☸,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者 ❓同时与其他用人单位建立劳动关系 ♍,对完成本单位的工作任务造成严 ♓重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六 ➢条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究 ⛺刑事责任的 ❢。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 ♏律问题的解释(一)》第四十四条的规定:“因用人单位作出的开除 ♑、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ♊等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”

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  □记者 毛鑫鑫 通讯员 郭勇 周国辉

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