转自：北京商报
银行高管密集变阵
股份制商业银行中，招商银行、中信银行、华夏银行、兴业银行等也在年内完成高管履新，例如，雷财华、徐明杰就任招商银行副行长，其中，雷财华为“70后”；芦苇在今年4月正式就任中信银行行长，而1978年出生的谷凌云也已在年内就任该行副行长。最新的高管任职获批动向来自平安银行，6月26日，该行发布公告表示，副行长方蔚豪任职资格已获得监管核准，这同样是一位“70后”高管。
“年轻一代具备更丰富的实战经验和专业知识，注重科技应用和数字化转型，同时具有较强的适应能力和创新精神，这对于推动银行业务模式和服务方式革新至关重要。”知名经济学家、新金融专家余丰慧认为，银行高管层的年轻化趋势，有助于构建更具包容性和灵活性的企业文化，为银行长远发展奠定坚实基础。
“海选”通道走俏
值得注意的是，银行高管任用方式正日益多元化。除了传统的内部提拔和跨行流动，通过市场化渠道公开“海选”高管，已成为众多中小银行注入“新鲜血液”的重要手段。
6月17日，本溪银行再次发布市场化选聘行长公告，这已是该行第二次公开招募这一重要职位，去年12月20日，该行就曾发起过行长“海选”招募令。最新选聘公告中显示，应聘者距离法定退休年龄须超过5年以上，具备大学本科以上学历，从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。此外，行长人选还应担任“同层次金融机构行长及领导职务或副行长级领导职务2年以上”。在公告中，该行还注明，若聘任期间经调查核实发现存在“躺平”等现象，将解除（终止）聘任关系。
今年2月，“华润招聘”微信公众号上发布了珠海华润银行招聘1名总行行长的公告，这也是该行近年来第二次公开选聘行长。2023年5月，招行系老将钱曦从华润银行公开“海选”总行行长中脱颖而出，成功任职该行行长。而在今年6月，钱曦已获批升任珠海华润银行董事长。
“公开选聘高管，意味着用人文化从封闭走向开放，面向更广阔的市场遴选人才，既有利于推动行业层面的人才交流，对于银行自身通常也意味着新的可能性。”苏商银行特约研究员薛洪言表示，在数字化转型和金融体制改革提速背景下，银行用人文化正变得愈发开放，求变的迫切性也有明显提升。
谈到对未来银行高管选聘趋势的预测，薛洪言认为，未来银行高管招聘有望更加开放，譬如面向非银行机构或非金融机构进行高管选聘，以更好地推动银行自身的组织进化与变革，高质量服务实体经济。同时，预计会有更多银行加入公开选聘高管的行列。
北京商报记者 孟凡霞《pc加拿大28预测在线预测神测网》 实习记者
责任编辑：李琳琳
