谈及公募基金高管频繁变更的现象，一家中型公募高管表示， ❎基金公司高管离职的主要原因包括一般而言，基金公司高管离职的主 ⏬要原因包括经营压力、激励机制不健全、治理机构存在不合理等。“ ⛲在以人为本的公募行业 ⛼，基金公司是人才竞争最激烈的地方，远比其 ✨他金融行业激烈，从这个侧面也能够看得出基金行业的高速发展。不 ⏲过，也是因为行业发展特别快，高管也经常处于紧缺状态 ⏫，BBIN宝盈集团官方网站尤其是基 ♿金公司一把手对于公司发展至关重要。”因此 ☼，高管频繁变更并不利 ⛶于公司基于长远战略长期稳定发展 ⛄。
央行上海总部等多部门：支持房企到期债务合 ♍理展期
所以我们可以发现市场也在变。那什么在变呢？相对2021 ♊年显然挑战越来越大，原料成本在上升，流量成本在上升 ⛵。2022 ♍年消费增速在下降，很多产品可能处在过剩，市场进入了存量博弈的 ➥状况。存量博弈当中，促销起步很有效，后来就不促不销、促了也不 ➧销，搞流量起步有效，但精准的流量很快就进入了瓶颈。所以实际上 ⌚你可以发现本质根本没有改变，所有消费者本质就是打赢消费者心智 ⏫的选择权之战，如何才能迎来持续的增长。
两年前我们同时又收购了LG化学的偏光片，两年前我们就开 ➡始并购它。去年是占全球市场份额的21%，今年到现在为止，我们 ⏬占全球市场份额的37%。我们应该是遥遥领先。这一块技术含量比 ♍较高，我们主要的竞争对手都是世界500强 ❤。比如韩国三星、日本 ❍的所有化学、包括日东电工。这个产业现在也是发展前景非常好。因 ⏪为什么呢？因为视频产业实际上现在在车载、游戏或者是在医疗器械 ➨领域当中，实际上都是现在增量比较大。从手机到大型的96寸以上 ♌的大屏幕，尤其是大屏幕这块，全球只有一条线，我们是垄断的，在 ⌚广州的那条线。所以这个领域我们可以说是遥遥领先，我们的规模是 ⏰绝对，而且技术领先、规模最大。
这几年，因为疫情，很多企业的生产运营都遇到了困难。但我 ⏬想说，面对困难，我们该降低的决不是降低在技术研发上的投入，那 ❧是自毁长城；我们该做的，是降低技术研发的投入产出比 ⛷，是以技术 ♏手段降低各个环节的成本，是提升我们的生产效率。BBIN宝盈集团官方网站
员工数量的减少则从财报中显露出来。阿里集团三季报披露， ♈截至9月30日，阿里巴巴员工总数为243903人，相比截止去 ⛼年12月31日的259316名员工，今年前九个月，阿里集团净 ❗减少15413名员工 ☻。而腾讯财报显示，截至2022年9月30 ⛹日，腾讯共有108836名雇员 ♊，而截至去年12月31日腾讯员 ☺工数量为112771人，今年前九个月，腾讯共减少5423名员 ♐工。
被称为“抗原检测之王”的九安医疗，其美国子公司的iHealth新 ⛅冠病毒抗原家用自测OTC试剂盒于2021年年末获得FDA紧急 ♌使用授权。次年，九安医疗获得美国政府近百亿元人民币的订单，引 ➧发一时轰动 ☾。
“补贴大战停止 ⛹，电影票价也告别9.9元白菜价 ♊。此后，遇 ⛔到大热门的IP，电影票价就会‘再创新高’ ♑。”李成说 ❓。
“前前后后我们准备了近一年的时间，中间经过了不停的反复 ⏰”，他透露 ⛔，“我们判断去年七月份，美国的疫苗接种率就会达到70%-80%，疫情就结束了，这样的情况下 ➠，试剂盒就没人需要了 ❧，所以我们要赶在这个时间之前，抢时间”。
谈及公募基金高管频繁变更的现象，一家中型公募高管表示， ☾基金公司高管离职的主要原因包括一般而言，基金公司高管离职的主 ♌要原因包括经营压力、激励机制不健全、治理机构存在不合理等。“ ♉在以人为本的公募行业 ✨，基金公司是人才竞争最激烈的地方，远比其 ⛅他金融行业激烈，从这个侧面也能够看得出基金行业的高速发展。不 ✍过，也是因为行业发展特别快，高管也经常处于紧缺状态 ♎，尤其是基 ♊金公司一把手对于公司发展至关重要。”因此 ♏，高管频繁变更并不利 ♒于公司基于长远战略长期稳定发展 ♉。
所以我想讲的是今天的人工智能，我们看到进入了量产时代， ⛺无标准不行业，如果某些过程当中它不能形成这样的一个规范和标准 ✌。这就好像左边我们显示的这样的一个捏泥人 ➥，它是一种手艺的传承 ❧，但是某种程度上它不能进行规模化的量产，只有进行了这样的一个 ⛴标准化的过程，使得更多的人能够利用好标准 ⏬，共同参与到建设当中 ♿，才能真正的爆发，才能够形成真正的产业。而标准的好处还不仅仅 ➤于此，它还在于它能够大幅度降低我们的生产成本。
本报记者 张晃 【编辑:加濑亮 】
