来源：华尔街见闻
在多策略对冲基金迅猛崛起的背景下，基金拼的不再是资金规模，而是高效使用这些资金的人才。去年底，华尔街上演了一场堪比球星竞价的交易员争夺战，亿万富翁Steve Cohen以数千万美元签下年仅30出头的Kevin Liu。不少大牌基金创始人，亲自下场拉拢顶级交易员，用各种方式示好。
华尔街上演了一场堪比球星签约的“交易员争夺战”。
6月14日周六，《华尔街日报》详细报道了这场抢人大战。亿万富翁、Point72老板Steve Cohen成功以一份为期五年、价值一亿美元的合约签下年轻交易员Kevin Liu，并亲自请他吃饭、承诺亲自指导。
Liu年仅30出头，曾在Marshall Wace因精准押注科技股脱颖而出，引发Citadel、Millennium、Balyasny等顶级对冲基金激烈哄抢，最终是Steve Cohen成功将其纳入麾下。一位知情人士形容这场挖人大战“就像在拍卖会上竞价名画”。
这场争夺战背后，是华尔街崛对“顶级赚钱机器”的激烈争夺。在多策略对冲基金迅猛崛起的背景下，对冲基金界现在最稀缺的不再是资金，而是能持续赚钱的脑子。
本文是根据《华尔街日报》报道内容整理。
“能持续赚钱的脑子”，才是华尔街最贵的资产
对冲基金争抢顶级交易员的方式很直接，不断抬高薪酬上限。一些明星投资经理年薪可达数亿美元，虽他们不为公众所熟知，却在业内堪称“价比黄金”的稀缺资源，薪酬水平可与华尔街CEO比肩。
这场抢人大战的背后，是多策略对冲基金崛起所带来的人才饥渴。这类基金结构类似蜂巢，由多个半独立团队组成，各自独立操盘，且对交易员的要求远高于传统基金。
传统对冲基金靠长期持仓、扛波动获取回报，而多策略基金强调高频次、短周期、稳定盈利。持仓周期通常仅几周或几个月，容错率极低，要求操盘手像“稳定输出的机器”。更理想的交易员还需具备“带兵打仗”的能力，不仅自己操盘，还要管理多个资金量庞大的团队。
54岁的Stephen Schurr就是这种完美交易员的代表。他曾管理Balyasny旗下最大、表现最佳的账户，他的背景也十分独特，早年是《华尔街日报》和《金融时报》的记者，擅长挖掘冷门信息，如播客文字稿、各州香烟销量数据等，用以推演个股机会。他也喜欢招募“非典型人才”，比如出版过悬疑小说的分析师Zac Bissonnette。
2024年，Schurr团队为Balyasny贡献了2.5亿美元利润，远超前一年的1.5亿，迅速成为多家顶级基金争抢的对象。
今年4月，Millennium为挖他开出重金合约，数千万美元的跳槽保障金、20%~25%的业绩分成，头几年给予更高比例、以及组建操盘团队的资源支持，足见其身价与稀缺程度。
目前，这些顶级对冲基金面临最大的问题是，钱已经准备好了，但能找到足够多、能高效使用这些钱的交易员却越来越难。
为了争取这些“赚钱机器”，基金创始人纷纷亲自出马。
比如，Balyasny创始人会带候选人骑山地车、打匹克球，Point72的Cohen则破例亲自请Kevin Liu吃饭、承诺担任导师。要知道，Cohen过去更倾向于内部培养人才，极少为明星交易员砸重金，但这次为Liu破例。
Cohen今年1月在迈阿密投资大会表示：“现在有很多公司在抢顶级人才，和棒球没什么两样。好的人才就是要出高价来抢。”
回报不达标，走人也很快
高薪不是白拿的，要抗高压。例如在Millennium，若交易员亏损超过7.5%，通常会被直接淘汰，导致团队年离职率高达15%~20%，远超传统投行或基金公司。
在多策略对冲基金中，很多股票交易员的利润来自于精准预测企业财报结果。这意味着每到财报季前夕，交易员压力会迅速飙升，团队常连续工作超14小时，有人甚至手机不离枕边，以便随时响应突发信息。
他们的目标是，稳定输出短期收益，同时承担大量“特异性风险”，也就是押注个股超预期表现，而非依赖行业或大盘走势。
薪酬由客户买单，客户不心疼？
这些高达数千万甚至上亿美元的薪酬，并非基金创始人自掏腰包，而是由客户买单。除了管理费外，客户还需承担这些运营支出。
巴克莱数据显示，2024年这类“转嫁成本”已占基金资产的8%，远高于传统对冲基金的2%，还不包括约20%的业绩提成。
猎头公司IDW CEO Ilana Weinstein指出，这些投资经理的薪酬已是过去的数倍甚至十倍，但问题是他们能否拿出足够的投资回报，来证明这些高薪是合理的？否则，这些天价挖人协议将拖累基金整体回报，长期不可持续。
不过目前，包括养老金和捐赠基金等客户仍愿意“忍”，核心原因是业绩足够亮眼。
数据显示，截至2024年，Citadel旗舰基金近三年年化回报约22%，Millennium约13%，同时两家公司还新增数百亿美元管理规模。
德州理工大学系统投资官Clinton Huff称：“大家都在抱怨费用问题，但我只在乎净回报。”换言之，只要赚钱，贵也值。
当市场行情不好，风险也开始浮现。今年初，部分多策略基金出现罕见亏损，若未来业绩下滑持续，投资人对高薪高费的容忍度恐怕难以维持。“天价抢人”能否持续，最终还得靠实绩证明。
投资这么厉害，为什么不自己做？
越来越多顶尖交易员放弃独立创业，转而加入多策略对冲基金平台，因为平台能处理所有非投资事务——包括募资、合规、客户沟通、后勤等繁琐工作，让交易员专注于投资本身。
有些顶尖人才不满足于高薪资源，还想要更高自由度。比如Peter Goodwin，这位医疗股专家在Point72干了8年，去年被Balyasny高调挖走，不仅拿到数千万美元薪酬，还获准独立运作子基金——Longaeva Partners。
这家“迷你多策略基金”设在纽约Hudson Yards，由Balyasny出资、几乎独立运营，Goodwin本人也进入Balyasny股票投资委员会。一旦运转成熟，Longaeva管理规模（含杠杆）可达150亿美元，实现“创业式自由 + 大厂级资源”完美结合。
风险提示及免责条款
市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。
责任编辑《bb买球平台正规吗》：于健 SF069
► 地产、货币等政策的支持：地产行业 ✋的疲软为2022年经济增长的主要拖累之一 ⛲，但2022年11月 ⛻期间以信贷融资、债券融资、股权融资为代表的地产政策端“三箭齐 ⛲发” （图表5），为地产市场的平稳运营带去了保证，以地产债为 ⏩主导的中资美元债信用利差在11月内出现了明显的收窄（图表6） ♌。货币政策方面、11月中国人民银行宣布[6]降低金融机构存款 ♌准备金率0.25个百分点，中金宏观组预计释放长期资金约5000亿元，并认为本次降准主要原因是维护资金市场与债券市场稳定， ♎缓解银行流动性压力，并在近期疫情影响有所加大的背景下支持稳增 ⏪长发力（详细参考《联合解读：如何看待央行降准》）。此外，2022年12月6日中共中央政治局会议召开[7]，分析研究了2023年经济工作，对于经济形势的判断仍较严峻，明年的工作基调继 ➦续强调“稳增长”加力 ⚡，并强调财政、货币、防疫、产业等各类政策 ☺形成合力，推动经济整体好转，在疫情对预期和信心的长期影响加重 ☸之下，会议创行性提出“大力提振市场信心” ⌛，我们预计在增强民企 ❦活力、吸引利用外资和激发创业活力方面将有所作为（详细参考《2022年12月政治局会议点评》）。以上多个政策的逐步出台或给2023年的中国经济带来重要托举，中金宏观组认为如果疫情的影 ✨响显著下降 ♎，经济内生动能将加速复苏，前期积累的储蓄有望较大程 ☾度地转化为需求，政策乘数效应也会改善，政策力度或适度减弱，全 ⏳年经济增速可能达到 6.7%左右，通胀全年均值或达2.2%以 ❧上bb买球平台正规吗（详细参考《宏观经济2023年展望：“非典型”复苏2.0》 ♐）。我们认为中国经济的强劲复苏或能给2023年人民币汇率提供 ⛻升值压力。
在美联储货币政策的调整周期当中，美元的波动较大，美元指 ⛪数本身的强弱会对其他货币的汇率也带来至关重要的影响 ⏱，其中人民 ❌币汇率也不例外。11月以来受美国通胀低于预期的影响 ⛽，美元指数 ❌出现了明显的走弱。然而我们认为在2023年1季度当中美元仍然 ♍存在反弹的可能，参考以往加息周期，美元指数的顶部或晚于政策利 ❢率的顶部，同时存在短期内出现避险情绪而带动美元走强的可能性。 ➨但是往明年下半年看，在需求和通胀下行的压力下，市场或开始交易 ⚡美联储的降息，届时美元的强势或能得到缓解 ♿。在此背景之下人民币 ➤汇率的下行压力也将有所缓解。
本报记者 阎青妤 【编辑:嘉庆 】
