新京报讯（记者张静姝 通讯员李超强）我国劳动立法规定了带薪年休假制度，以保障劳动者的休息休假权。司法实践中发现，还有部分用人单位未能严格落实这一制度，引发劳动者要求支付未休年休假工资的纠纷。
刘天系某公司员工，因离职时尚未休完在职期间的带薪年假，双方协商无果，遂提起劳动仲裁、诉讼，要求该公司支付未休年假工资。北京市海淀区人民法院经审理，判决某公司支付刘天未休年假工资2.9万余元。
刘天诉称，2015年入职某公司，2022年从该公司离职。依据工作年限，2018年之后每年可享受10天年假，但仅在2020年休了4天年假，2022年休了7天年假，其余时间未休年假，故要求该公司支付2015年4月至2022年8月期间未休年假工资9万余元。
某公司辩称，刘天要求支付2020年之前的未休年假工资，已超过一年的仲裁时效，公司考勤及休假管理制度规定不跨年安排年假，员工当年未休完的年假《今日体彩竞彩对阵表》跨年作废，刘天未休的年假应视为其自动放弃，故公司不同意支付刘天未休年假工资。
法院经审理后认为，2022年11月刘天申请本案劳动仲裁，要求支付2019年及之前的未休年假工资已超过仲裁时效，故对某公司的时效抗辩理由予以采纳；根据刘天2022年在职期间进行折算，刘天已经休完2022年的年假；对于2020年、2021年的未休年假工资，虽某公司主张根据考勤及休假管理制度规定未休完的年假跨年作废，但不支付员工未休年假工资并不符合法律规定，因此该公司应支付刘天2020年和2021年的未休年假工资29593.49元。宣判后，某公司提起上诉，二审维持原判，现该判决已经生效。
（文中用人单位与劳动者姓名均为化名）
编辑 刘倩 校对 张彦君
机动车检验有效期、驾驶证有效期和审验有效期在2022年11月份（含）之后的 ☻，统一延长办理期限。机动车启用原号牌期限 ⛔和通过互联网交通安全综合服务平台预选号牌号码的期限一并延长。今日体彩竞彩对阵表
据越博动力介绍 ⛔，为保证参会董事的人身安全，维护自身和全 ♒体中小投资者的利益，公司总部员工纷纷挺身而出，要求上述与公司 ⛻无关的社会人员立即离开会议现场 ⛴，不得干扰公司的正常生产经营活 ♌动。期间，社会人员（其中一人携带管制器械）率先殴打公司员工， ⛅引发肢体冲突，导致公司3名员工负伤。公司报警后，部分社会人员 ♈当即逃跑，其余动手打人的社会人员被义愤填膺的公司员工包围。警 ❣察到场后，将滞留现场的社会人员带走，并没收了管制器械。截至目 ⏫前，上述社会人员、李占江及其配偶李莹均处于配合警方调查的过程 ❧中。
本报记者 孙逊 【编辑:朱安禹 】
